Çalışanlarına İyi Davrandı Diye CEO Kovuldu
New England bölgesinde faaliyet gösteren Market Basket zincirinin CEO’su Arthur T. Demoulas, iş dünyasının en sıra dışı isimlerinden biri olarak yeniden gündemde. Sebebi alışılmışın dışında: Çalışanlarına iyi davranması, yüksek maaş vermesi ve müşterilere düşük fiyat sunması. Ama bu “iyi patron” modeli, ona pahalıya mal oldu. 📍 2014’te tarih yazıldı Şirketten kovulmasının ardından yaklaşık 25.000 çalışan greve gitti, müşteriler ise mağazaları boykot etti. Raflar boş kaldı, satışlar durdu. Sonunda kazanan çalışanlar oldu. Demoulas, şirketi 1.6 milyar dolara geri satın alarak koltuğuna döndü. 📈 Sonrasında büyük başarı geldi Market Basket hızla büyüdü, gelirini katladı ve borçlarını tamamen kapattı. Müşteri memnuniyetinde ise ABD’de zirveye oynayan markalardan biri oldu. ⚠️ 2025’te kriz tekrar patladı Yönetim kurulu, Demoulas’ı bu kez “otoriter yönetim” ve “kurul denetimine direnç” gerekçesiyle yeniden görevden aldı. ⚖️ Mahkeme son noktayı koydu (2026) Delaware mahkemesi, CEO’nun başarılı olduğunu kabul etti… Ama yönetim kurulunun onu görevden alma kararını hukuka uygun buldu. 💬 Tartışma büyüyor: İyi bir patron olmak yeterli mi? Yoksa şirketlerde asıl söz sahibi her zaman yönetim kurulları ve hissedarlar mı?
